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卓越集团分企业绩效考核奖惩办法
编辑: 文章来源:www.8522.com原创 点击数: 更新时间:2010-10-09

卓越集团股份有限企业文件

卓越20103

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卓越集团分企业绩效考核奖惩办法

一、 目的与适用范围

1.目的:为使本集团各分企业优良工作表现之奖励,或损害企业利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。

2.适用范围:卓越集团的所属分企业均适用之。

二、 实施种类

嘉奖与破产

三、嘉奖办法

1、根据《卓越集团分企业绩效考核办法及标准(试行)》每两周评定汇总一次,其中大一、大二各分企业分开评定;

2、各分企业按虚拟资金多少从高到低依次排列,虚拟资金高于100万的分企业中选出前两名分别给予180元与140元现金奖励。

3、将本次虚拟资金与上次相比,算出增长额,按增长额从高到低依次排列,在本次虚拟资金高于60万的分企业中选出增长额最高的企业,给予100元现金奖励;

4、任期末,将各分企业本任期虚拟资金汇总,大一、大二虚拟资金最高的2个分企业给予年终奖。分别给予600元、400元现金奖励。

注:1、若几家分企业同时虚拟资金排名第一,则将320元现金均分;同时虚拟资金排名第二,则将140元现金均分;并列增长额最高的,将100元均分;

2、进入破产保护的分企业一个月内不参加分企业奖励;

3、若无企业达到评选要求,本次奖金将放入年终奖金。

四、破产办法

1、若某分企业虚拟资金在10万以下,经理与实行经理可在一周内申请破产保护,并向集团董事会、总经理办及所属员工作出说明,并提出改正、改善计划。若经由董事会商量后同意予以注资保护的话,则此企业将获得100万的虚拟资金。企业机制重新开始运作!

2、申请破产保护的企业由总经理办人员监督,若其资金全部亏空(低于0万),该分企业破产。

3、破产的分企业在1周内从原管理层人员中选出新的实行经理。

五、附件:

1、《卓越集团分企业绩效考核办法及标准(试行)》

2分企业破产流程

卓越集团股份有限企业

主题词:分企业 奖惩办法  绩效考核

卓越集团股份有限企业总经理办公室     2010320日印发

共印41


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