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卓越集团第十三期实行经理竞聘会圆满结束

日期:2014-03-21 编辑:

 

 胡绿源

320下午,在景观生态环境学院的大礼堂内迎来了卓越集团各分企业新一轮的职场猎才。卓越集团党总支副书记吴立威,董事胡仲义、许野,总经理陈烽,校团委副书记金挺及卓越集团企业管理处老师出席了本次竞聘会。

接轨企业、校园起步

竞争无处不在,竞争使人勇敢、积极,竞争是人向上的不竭动力,竞争是选拔人才的最佳方式。又到了一学期一度的卓越集团实行经理竞聘会的时候,作为卓越集团的传统例会,实行经理竞聘会至今已连续举办过十二期,为学生提供了增长才干和展现自我的平台。历届实行经理的优秀表现也从竞聘会中延伸到日常管应当中,为员工谋福利、为企业提业绩,实现了“实行经理”这一职位的真正价值。体现了学院紧紧围绕职业教育特点,在专业建设和教学实践中坚持“以就业为导向,以能力为基础”的理念。

层层考验、竞聘上岗

竞聘会分5个环节,应聘者陈述、压力考验、员工投票、招聘团打分及评委点评。来自卓越集团两个分企业的6位应聘者个个意气风发、踌躇满志,以各自鲜明的独特风格展现了不同的个人风采。招聘团的提问考察了应聘者多方面的综合素质,包括人际关系处理、协调管理能力以及综合分析能力。“请问三位应聘者中是否有谁愿意给大家唱首歌呢?请既要满足我的要求又符合现在这个场合,”员工裘珊珊提问到,“我主要是希翼知道实行经理们在遇到自己不愿意做的事情的时候会采取何方式解决问题。”如此刁难的临时提问也让应聘者的应急情况处理能力得到了有效展示。整场招聘会精彩纷呈,优秀与卓越在这里交汇,竞争与合作在这里碰撞。

最后董事胡仲义老师宣布了竞聘成功的实行经理名单,许野老师为新任的分企业实行经理颁发了聘书。

讲清意义、精彩点评

卓越集团党总支副书记吴立威为本场招聘会做了点评,他从实行经理的内涵和分企业创立的意义两方面为切入点,对实行经理的责任、权利和卓越集团的企业学问做了详细讲解。

实行经理最重要的一点是在于“实行”,注重的是实行的力度、实行的方式和实行的成效。对于企业中那些“上班”期间注意力不集中的员工要积极引导,必要时采取惩治措施,让每一个员工的表现都与企业绩效挂钩起来。他说:“大家在追求卓越的同时,更要关注到细节,细节决定成败。从点点滴滴的管理做起,从看似平凡的细节入手,将每一个细节都做完善了,你会发现成功也悄然而至了。”

提出要求、统一认识

卓越集团总经理陈烽在会议最后对实行经理、管理层以及全体集团员工们提出了更高要求。他说:“实行经理及管理层,你们就是一个分企业的旗帜,就是一个分企业的灵魂,就是一个分企业的头,那么你怎么样去当好这个头,我想知识很大。习总书记有一句话,叫“打铁还需自身硬”,我觉得大家的实行经理自身就要是一面旗帜,要经得起考验,要做好领头羊!”

职业素质养成教育在环境学院已践行6年有余,在创新实践中,卓越集团不断追求卓越,向着“好、很好、非常好”不断开拓进取,最终目标是明确职责,找出差距,提升素养,为学生的职业发展奠定良好的基础。

 

 

 


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