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就业心理误区
编辑: 文章来源: 点击数: 更新时间:2017-03-13
    随着我国社会主义市场经济体制的发展和高校毕业生就业制度改革的不断深化,大学生就业市场的竞争日趋激烈,对大学生的就业心理产生了很大的影响,正确把握自己,走出心理误区是大学毕业生们就业迈向成功的第一步。从大家接触到的一些实例看,目前大学生就业中需要解决以下心理问题:
  
    一是就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多。面对激烈的竞争,毕业生容易产生心理误区,他们或相互攀比、缺乏主见,或脱离实际要求约对自由,不能适应社会,情绪表现焦虑、失落、恐惧等等。有的毕业生心理冲突明显,表现为有远大理想但不能正确面对现实,注重实现人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备,渴望公平竞争但期待自己特殊化,希翼独挡一面又渴望别人帮助等矛盾。
  
    二是职业常识的缺乏导致就业目标与方向的模糊、不稳定。表现为或急功近利,缺乏远大理想,或见异思迁、朝秦暮楚,职业目标长时间汉有确定。
  
    三是自我认识的偏差导致就业希望值不适度。由于大学生的年龄结构、学问素质、群体意识的特殊性,形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高,总希翼尽快找到实现自我的场所,尽早在社会舞台上扮演主要角色,而现实往往令他们大失所望。个别学生则又缺乏自信、怨天尤人、不善于竞争。
    四是就业技巧的缺乏导致自我推销能力不足。很多应届毕业生缺乏必要的职业常识和就业技巧,在自我推销过程中存在着羞怯感,缺乏随机应变的能力和自信心,资料准备、应试准备和心理准备不够充分,导致自我推销不能达到预期目的,无法给用人单位留下良好的第一印象。
  
    即将毕业的大学生们必须走出上面的心理误区,确定正确的择业标准,树立正确的自我形象,正确对待就业过程中各种现象和问题,才可能在竞争激烈的就业市场中赢得先机,顺利地就业。
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